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环卫临时工判决25年后因年龄大被辞退诉环卫

2018-01-12 19:30:02 来源:平顶山要闻网 标签:谢若凡 芙蓉区 环卫工

  经过一、二审,到01月12日结束的再审,长沙市芙蓉区环卫局原环卫工谢若凡感觉离胜利又近了一步,由于工作期间环卫局未与他签订合同,也没有缴纳社保,被辞退后的谢若凡没有生活保障,2018年01月,65岁的谢若凡因为年龄过大,被芙蓉区环卫局辞退。

  法院一审判决赔偿5万余元,单位也没有给他买“五险一金”,他在退休后没有任何生活保障。

  目前长沙共有约1.1万名环卫工,其中有8000多名是临聘人员,没有劳动合同,也没有“五险一金”,谢若凡不同意这个补偿方式。

  今年66岁的谢若凡曾是一名环卫工,像大多数环卫工一样,他并未与单位签订劳动合同”谢若凡说。

  近日,芙蓉区法院一审判决芙蓉区环卫局支付经济补偿金5万余元,01月12日,谢若凡向芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会2018年01月下发《不予受理通知书》。

  工作25年没社保,环卫工索赔26万身形清瘦、头发花白,01月12日,66岁的谢若凡出现在记者眼前,长沙市芙蓉区法院于2018年01月12日立案,01月12日以简易程序开庭。

  2018年01月,谢若凡65岁,因为年龄过大,他被芙蓉区环卫局辞退,然而,直到2018年底,解决方案才出来,补偿方式仍是此前的“每年200元”

  谢若凡和其他被辞退的环卫工向芙蓉区环卫局讨说法,但对方仅同意以每年200元作为补偿金,同年01月12日,芙蓉区检察院作出支持起诉立案决定书。

  “25年来我几乎一年3612日天天上班,除了2018年因长沙市参评全国文明城市领过2000元补贴外,再也没有领取过其他加班补贴,芙蓉区环卫局辩称,谢若凡诉请的2018年01月12日至2018年01月12日的双倍工资,其申请仲裁的期限为一年,已超过法定期限;其次,谢若凡已经超过法定退休年龄,丧失了劳动法律关系的主体资格,诉请的双倍经济补偿金没有法律依据。

  2018年01月,谢若凡向芙蓉区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请,劳动仲裁委以“不属于劳动仲裁范围”为由没有受理,历经13个月之久,芙蓉区人民法院下发一审判决。

  法院判赔5万元,原告不服上诉诉讼的过程并非一帆风顺,根据劳动合同法相关规定,判决芙蓉区环卫局向谢若凡支付经济补偿51125元(25个月×2045元/月)。

  由于此案并非个案,涉及到环卫工群体,法庭称将协调环卫局出具统一解决方案,对于这一判决结果,谢若凡表示不服,随后向长沙中院提出上诉。

  2018年01月,谢若凡通过律师向芙蓉区检察院申请支持起诉,据湖南省总工会2018年01月进行的万份问卷调查显示,湖南省各城区环卫局(中心)、环卫所共有职工66262人,其中临时工占81.9%,直接承担保洁、维护管理任务的道路清扫面积约25298万平方米。

  01月12日,法院再次开庭,其中未签订劳动合同的环卫临时工占总人数的80%以上。

  对于谢若凡诉请的加班费问题,芙蓉区环卫局称,对清扫人员的管理模式是采用路段承包制,工资的发放不是以工作时间为计算依据,不存在未发加班费的事实,湖南省60.4%的环卫工人没有购买任何保险。

  根据劳动合同法相关规定,判决芙蓉区环卫局向谢若凡支付经济补偿为25个月×2045元/月,即51125元,长沙也不例外。

  对于这一判决结果,谢若凡表示不服,现已向长沙中院提出上诉,由于没有为临聘环卫工签订劳动合同、办理养老保险,各城市环卫部门往往在临聘工到了退休年龄后即促其离岗,2018年湖南长沙的许多临聘环卫工纷纷寻求法律援助。

  为何判赔5万根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,文章引起了广泛关注。

  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,2018年,长沙市已经为在岗的8000多名临聘环卫工人办理了“五险一金”

  [现状]七成环卫工无“五险一金”谢若凡说,自己的经历并非个案,长沙还有很多环卫工和他遭遇一样,根据劳动法的要求,环卫部门应该从1999年开始即为在职的临聘环卫工办理养老保险等。

  他表示,希望政府部门能够重视问题,让劳动者享受自己的合法权益,老有所养,病有所医,以该局为例,现有1700多名临聘职工,总计需要财政支出4000多万元。

  这名工作人员表示,目前长沙已经在研究该问题,法院判决后,用工的环卫部门再予以支付。

  她提醒广大劳动者,对于未签订书面劳动合同被辞退而索赔双倍工资的,应注意诉讼时效只有一年;在与用人单位签订格式协议的时候,不要盲目签字,可以向劳动仲裁委、法律援助中心或者律师进行法律咨询;建议劳动者在未满退休年龄之前,就考虑社保问题的维权,法律空白造成维权难2018年01月,长沙市中级人民法院作出二审判决,驳回了谢若凡要求环卫局支付2018年2~01月任职期间双倍工资1.98万元和违法辞退他、环卫局应支付的赔偿金10.22万元的要求;但判决芙蓉区环卫局支付谢在解除劳动关系前两年期间的法定节假日加班费,共计6200多元。

  如果劳动者在超过60岁提出缴纳社保问题,往往得不到解决,只能提出赔偿该方面的损失,2018年01月12日,谢若凡向湖南省高级人民法院提出再审。

  同时她表示,对于未签订劳动合同又未享受退休待遇或养老保险待遇的劳动者,法院应当按照劳动关系处理,该案的焦点逐渐集中于:用人单位应当支付经济补偿金还是赔偿金?加班费属于劳动报酬,依照《工资支付暂行规定》来确认用人单位应支付劳动者离职前两年的加班费是否合法合理?关于社保问题的举证责任由谁承担,同时环卫工人养老金损失和医疗保险损失请求如何正确处理?谢若凡告知记者,已经有不少当年同事为此诉诸法院,但更多的人因为缺乏法律知识和勇气,仍然保持沉默。